インターンシップのこんなお悩みありませんか？
コンテンツの
企画が大変
自社を知ってもらう
コンテンツを考えるのが大変
選考までの
惹きつけが大変
早期接触をしているが
選考までの惹きつけが難しい
工数が大変
前年の採用がまだ終わっていない中
業務が重なる
そのお悩みはインタツアーで解決できます！
学生と企業がインタビューという手法で接点を持ち、
インタビュー後のレビューを学生発のコンテンツとして制作し配信する
新しい採用支援ツールです。
01
コンテンツ企画は
不要！
インターンを通して知りたい情報の上位は職場の雰囲気・先輩上司の人柄。
インタツアーのインタビューはフラットな雰囲気で行われるので、この上位2つを学生に感じてもらいやすいコンテンツになっています。
インタビューの内容作りは学生トレンドを考慮しながら弊社で行っています。
02
学生視点の
コンテンツで
継続的な情報発信
インタビューで伝えた内容は、その後記事や動画コンテンツとして制作いたします。
その記事や動画を定期的に配信する仕組みがあります。
配信後の検証として熱量を可視化するので、歩留まり改善に役立てることができます。
03
インタビューを
受けるだけ！
月1回、日程調整と60分のインタビューを受けていただくだけです。
学生集客も弊社で行うので、ナビに掲載する必要もなく、工数がかかりません。
「インタツアー」はインターンシップの代わりにできます！
インタツアーの運用サイクル
学生が企業の魅力をインタビューで深掘り！
貴社の認知・興味向上を実現いたします
インタツアーは、学生が主体となって企業のPRをするという全く新しいつながり方です。
学生が自ら企業にインタビューし、学生目線でその魅力を発掘するので、共感が得られやすいのが特徴です。
また、そのリアルな感想をレポートとして記事化し、様々なSNSで発信することで、新しい学生とつながることができるのです。
さらにそこからまたインタビューコンテンツを作るというサイクルに！
そのサイクルを繰り返すことで認知度アップ、魅力を伝え、新しいファンを作ります。
インターンシップに悩まれたら
早期接触した学生を選考まで繋げることができる
"インタツアー"にご相談ください！
インタツアーの主な導入効果
自社を知った学生で
早期母集団形成
待ちの態勢から
攻めの態勢へ
歩留りの改善
コンテンツが作成され
中途採用にも利用可能
やりたかった
SNSの発信が可能
自社の認知度アップ
インターンシップに悩まれたら
早期接触した学生を選考まで繋げることができる
"インタツアー"にご相談ください！
実績
導入企業5,000社以上！
※2022年11月現在
インタツアーご利用の企業様の声
会社の規模に関わらず認知度が大幅アップ！中身の濃いアプローチに大変ご満足いただいています！
特種東海製紙
株式会社 様
SNSなどこれまでと違うチャネルで潜在層に幅広く認知してもらえます
実際にインタビューをしてくれた学生たちが魅力に感じたことを自分の言葉で表現してくれるので、弊社をより理解しやすく、また、私たちも気づかなかった自社の魅力を再発見することが度々あります。
おかげで弊社をより多面的に伝えられるようになったと感じています。
PwC
京都監査法人 様
知名度や会社の規模に関わらず目にしてもらえるのは大きなメリット
通常のナビサイトでは期待したほど応募が集まらなかったのですが、インタツアーを使い出してから応募もとても増えてレスポンスも急激に上がり、とにかく非常に知名度が上がったことを実感しています。
エントリー数も3倍に増え、マッチング率や学生の質も上がり大変満足しています。
株式会社
NTSロジ 様
本来学生に伝えたかった会社の魅力を表現でき、他社と差別化が図れました
弊社は例年イベントが集客のメイン施策でしたが、新たなチャネルを模索していたところ、SNSで情報を拡散できるインタツアーに出会いました。
弊社の自慢である社風や社員について、物流業界の魅力について、潜在層の学生に伝えることができる新しい機会だと感じています。
インタツアーに参加している学生の声
メンバー（学生）の満足度95%以上！「企業に対しての視野が格段に広がる」との声が多数
慶應義塾大学
経済学部
N さん
普段の生活では知り得ない
魅力的な企業とたくさん出会えました
インタツアーの良さは、企業について知りたいことや気になることを、インタビューを通して「直接」伺えることだと感じました。
採用と直接関係しないからこそ、社員の方の本音であったり、ディープなお話を伺うことができます。
東京大学
大学院
M さん
自分では考えつかない考え方を
取り入れられたりするので
とても有意義
自分の志望業界に近い企業はもちろんですが、あえて全く知らない業界の案件も受けています。
自分とは関係ないと思っていた業界にニーズがあったり、自分では考えつかないような考え方を取り入れられたりするので、とても有意義だと感じています。
京都大学
工学部
K さん
大手就活ナビサイトではわからなかった企業の魅力を肌で感じられました
実際に社員の方と直接話すと、その企業の強みや職場の雰囲気を肌で感じることができるところが魅力です。
これは大手就活ナビサイトではきっとわからなかったことだと思います。実際「企業名は聞いたことがあったけど、こんな魅力があったのか！」と驚くことが何度もありました。
インタビューのテーマ設定から、学生熱量のフィードバック、サイトの閲覧状況などデータ分析に基づいた採用活動のご支援を致します。
