インタツアーを利用してちょうど2年ですが、非常に知名度が上がったことを実感しています。ナビに出しても期待したほどは応募が集まらなかったのですが、インタツアーを使い出してから応募もとても増え、レスポンスも急激に上がりました。エントリー数は、インタツアーを使う前に比べて3倍、100人程から300人位に増えましたし、半分以上の約170名が実際に選考に進みました。とても応募者の人数が増えたため、今まで複数利用していた就活サイトも、来年度から一つに減らすことにしたくらいです。

採用関連のコンテンツの「ネタ切れ」を感じていました。そこでインタツアーの動画やインタビューが気になったのです。1回で終わりではなく、定期的にコンテンツを作れるところが魅力的でした。また動画コンテンツを見て内定を承諾してくれた学生が何人かいます。やはり、面接でも自然とインタツアーの話題になりました。動画を見た上で、さらに踏み込んだ質問をしてくれるので、ミスマッチは格段に減ったと感じます。さらに今度は社員として「インタビューを受けてみたい」という学生もいて、うれしかったですね。