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24卒・25卒の新卒採用設計に重要な採用環境と学生志向の変化

企業動向・社会動向：谷出
　○企業動向
　　・23年卒採用の特徴：採用意欲の高まり、早期化、オンライン化、長期化、二極化
　　・24年卒採用の予測（未来予想図）
　○社会動向
　　・予測のために知っておくべき社会の変化

学生動向
　○就活に関連すること
　　・活用ツール
　　・企業を選ぶ軸
　　・キャリア観　　など
　○日常に関連すること
　　・Ｚ世代の特徴
　　・SNSの使い方　　など

パネルディスカッション＋質問への回答
　『社会が変化する中で、変わっていく新卒採用』とは？
　　何を変える、何が変わる。何を変えない、何が変わらない。
　○採用成功している企業とそうでない企業の違い
　○採用活動で押さえるべきこと
　　・採用マーケットの変化。社会の変化。
　　・採用活動の本質。選考フローの目的。
　　・求職者（学生）の特徴。キャリア観。
　　・オンラインコミュニケーションやツールの特徴。
　○求職者の視点を考える
　　・情報収集の仕方、決断の仕方、理解の仕方
　○企業ができることを考える
　　・伝えること、伝えないこと：自社の価値観に合う人材を採用する