ターゲット学生からの
エントリーを増やしたい
学生ごとの
志望度を把握したい
内定後の
離脱をなくしたい
SNS広告
「ビジコミ」「動画ビジコミ」×
ターゲット学生へ発信
「理系」「女子」などの
ターゲットを絞ってPRできる
採用ストレージ
タレントプール×
志望度可視化
熱量に応じて
PRできる
合説オンデマンド
動画まとめサイト×
バーチャル人事によるFAQ機能
企業の魅力が詰まった
動画コンテンツをまとめて見られる
「採用ストレージ」とは、企業と就活生のコミュニケーション履歴を蓄積し、
学生の熱量や就活状況に最適な企業情報を配信する、採用マーケティングツールです。
様々なチャネルで接触した学生(学年不問)
をプール可能
閲覧数などを元に学生の企業に対する熱量を
スコアリングし、志望度を可視化
熱量に合わせた対策を実施し、
志望度を育てる
年度の概念がない為、1.2年生からプール可能
次年度以降も効果を発揮する
今までとは違う採用施策を取り入れてみませんか?
学生が作ったコンテンツが、学生を呼ぶ!
PwC京都監査法人 様
元々100名だったエントリーが、
300名に増加!
半分以上の約170名が選考に!
インタツアーを導入してどんな効果がありましたか?
通常のナビサイトだと掲載企業数も多く、どうしても知名度が高い会社が有利です。あまり知名度のない会社はなかなか目につかないと思います。ですが、インタツアーでは取材をするとインス タでパッと出てきて、知名度や会社の規模に関わらず同じように目にしてもらえます。知名度が高い企業と同じ土俵に乗れる、というのはとても大きなメリットです。
インタツアーを使い出してから応募もとても増え、レスポンスも急激に上がりました。エントリー数は、インタツアーを使う前に 比べて3倍、100人程から300人位に増えましたし、半分以上の約170名が実際に選考に進みました。
説明会に来た時点で、かなり本気で興味を持ってくれていた方が多かった、ということですね。 応募者が増えたため、今まで複数利用していた就活サイトも、一つに減らしました。
仮テキスト
今まで知らなかった企業に出会える!
東京大学 大学院
23卒 M.Sさん
自分では見つけることができないような
幅広い企業の方とじっくりお話ができ、
志望業界・企業の視野が広がりました。
インタツアーに参加しようと思った理由は、まずは様々な業界や企業を見てみたいと考えたためです。自分では見つけられないような幅広い企業の方とお話しできる点が魅力だと感じています。
自分の志望業界に近い企業はもちろんですが、あえて全く知らない業界のインタツアーにも参加しています。自分とは関係ないと思っていた業界にニーズがあったり、自分では考えつかないような考え方を取り入れられたりするので、とても有意義だと感じています。また、様々な業界や企業の魅力をインタビューを通して知ることができ、志望業界・企業の視野が広がりました。
早めに動き始めることで、学生時代はなかなか接することのない企業の社員の方と話すことができますし、就活をする上でもベースが変わってくると思います。
企業の人事の方とここまでじっくり話せる機会は得ようと思ってもなかなか得られないため、その場を与えてもらえるだけでも十分すぎるメリットがあると思います。
仮テキスト