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導入事例

インタビュー

株式会社日東分析センター

インタツアー導入でエントリー数が
3倍に！また、半分以上が実際に選考に進みました。

材料分析ならびに物性評価

6～10名

認知

クスリのアオキ

24卒ではインタツアーを通して13人の新卒を採用！他のサービス／サイトとは一線を画す内定承諾率

小売り

301名～

母集団形成

東電物流株式会社

「1％以下」だった知名度がアップ！
そしてフィードバックの蓄積により
リアルな弱点と強みも明確に。

物流事業

6～10名

認知

株式会社XXX

テキストテキスト

〇〇〇

〇

〇〇〇

株式会社木暮旅館/ホテル木暮

インタツアーを導入して母集団の質がアップ！社内教育と採用ブランディングに役立つ嬉しい効果もありました。

観光

1～5名

歩留り

PwC京都監査法人

インタツアー導入でエントリー数が
3倍に！また、半分以上が実際に選考に進みました。

コンサル

若干名

認知

株式会社オークワ

動画コンテンツで自社に対する関心度が上がり、内定承諾につながり
ました！ミスマッチも格段に減少。

小売

51～100名

認知

株式会社XXX

テキストテキスト

〇〇〇

〇

〇〇〇

NDS株式会社

インタビューやビジコミが内定承諾に大きく貢献してくれました。事前に社風を理解した上での承諾はうれしいですね。

設備工事

31～50名

母集団の質

東日本高速道路株式会社

学生さまの情報収集のスピード感に合い、かつリアルな情報を届けられるインタツアーを導入することにしました。

インフラ

101～200名

採用のコンテンツ強化

株式会社XXX

テキストテキスト

〇〇〇

〇

〇〇〇

コメント

特種東海製紙株式会社

SNSなどこれまでと違うチャネルで
潜在層に幅広く認知してもらえます

メーカー

1～5名

認知

株式会社NTSロジ

学生に伝えたかった会社の魅力を
表現でき、他社と差別化が図れました

物流

6～10名

採用のコンテンツ強化

マルチコンピューティング

今まで接点のなかった熱意のある
学生と接することができました

IT

6～10名

ターゲット学生の採用強化

エムイーシーテクノ

直感的に今当社に必要なのは
これかもしれないと感じました

インフラ

1～5名

採用のコンテンツ強化

株式会社アグレックス

学生の視点から表現されたコンテンツが欲しい

IT

70名

採用コンテンツの強化

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