導入企業例

インタツアーを導入しようと思った理由は、これまでとは異なる層の大学生と新しい接点を作れると感じたからです。

インタツアーの仕組みを聞いたときに、学生にも企業にもメリットがある取り組みだと思いました。月に一度、学生のインタビューを受けることで、企業は学生との新しいタッチポイントをつくることができますし、学生は企業とのコミュニケーション経験を増やすことができます。インターンシップとアルバイトを兼ねることができる内容なので、学生にとっても魅力的です。

学生が生の声を発信してくれるので、採用活動のPRにもつながります。

導入してみて実感した違いは、会社説明会に参加する学生の変化です。今まで接点のなかった大学の学生や、就職活動に熱意のある学生と接することができています。

ビジコミを見て弊社に興味をもってもらえるケースも増えましたし、LINE広告などを使ってSNSのプロモーションも効果的に行ってもらえるので、認知・興味を獲得できていると感じます。

また、これは運用していて感じるメリットですが、コストとサポートでも助かっています。

スカウト型や紹介型ではないので費用が大きくかかることもありませんし、集計データをもとに的確なアドバイスをいただけるのもありがたいです。学生向けサイトの機能や閲覧しやすさも継続して改善されているので、ぜひ今後も活用していきたいです。