株式会社オークワ　岡本様（以下岡本様）：まず、採用関連のコンテンツの「ネタ切れ」を感じていました。当社では採用管理にLINEを利用しており、学生に対しての様々なアナウンスや、社内イベントの動画などをアップしています。しかし、そこに載せるコンテンツが尽きてきました。そこでインタツアーの動画やインタビューが気になったのです。1回で終わりではなく、定期的にコンテンツを作れるところが魅力的でした。

 

岡本様：そうですね。また、コロナ禍以前は学生に対して、説明会や「店舗見学ツアー」として商品に関するクイズを出したり試食をしてもらったりといった実際の社内研修に近いものを対面で行っていましたが、コロナによりそれも開催できなくなってしまいました。そのため、それに代わる面白いコンテンツを探していました。

 

岡本様：はい。そこでインタツアーが適していると思ったのです。充実したコンテンツで会社のことを分かりやすく伝えられるところ、あとは学生の本音を聞けるところに惹かれました。以前、SNSや大手ナビサイトで広告を打ったこともありましたが、それって学生にとっては代わり映えしないものですよね。一方、インタツアーは「インタビューを広告にできる」という、他にはない見せ方ができるところが魅力的でした。

 

岡本様：大手ナビサイトでは1カ月で100万円ほどかかっていましたが、インタツアーならほぼ同額で、１年間自社の魅力を伝えるコンテンツを制作し、広告を打つことができます。それならやってみたいと思いました。結果として、費用を抑えながら、充実したコンテンツを作ることができました。

 

岡本様：「インタビュー・動画・広告」という欲しかったコンテンツが全て揃っていたことに加え、金額面でも非常に満足しました。

 

岡本様：先ほどお伝えした採用管理用のLINEに動画をアップし、インタツアーのバナーを設置したのですが、結構反響がありました。特に「インタビューのダイジェスト動画が面白かった」という声が多くて。

 

岡本様：そうなのですよ。しかも、何本も動画を掲載できるのが良いと思いました。例えば、インターンシップがあったら参加者にヒアリングしたり、説明会が近づいたら人事制度や教育制度にスポットを当てたり……。その時期に合ったインタビューを実施して、さらなる効果を狙いました。

 

岡本様：学生がその時々で気になる項目をちゃんとチェックできるのは、当社にとっても学生にとっても、かなりのメリットだと思います。あとは、学生の本音を聞けるのも良かったです。

 

岡本様：学生にアンケートを取ったこともあるのですが、採用担当者を意識してか、良いことしか書いてもらえないケースが多かったのです。そうではなくて、学生の本音を聞きたかったし、着眼点を知りたいと思っていました。インタツアーは「学生から学生へメッセージを伝える」という点が面白いですね。

 

岡本様：インタビューを受けたり動画のコメントを見たりすると、説明会であまりアピールしていない点にも学生の皆さんは注目していて。「そこが気になるのか！」という発見もありました。学生が本当に気になっているテーマを伝えることで、関心を高められたと思います。

 

岡本様：自然体で回答するように意識しました。良い面ばかり伝える会社って、学生から見るとむしろ魅力を感じませんよね。マイナス面もちゃんと伝えて「裏表のない会社です」ということをアピールしました。

 

岡本様：はい。動画コンテンツを見て内定を承諾してくれた学生が何人かいます。やはり、面接でも自然とインタツアーの話題になりました。動画を見た上で、さらに踏み込んだ質問をしてくれるので、ミスマッチは格段に減ったと感じます。さらに今度は社員として「インタビューを受けてみたい」という学生もいて、うれしかったですね。

 

岡本様：当社に対する関心度が高い学生が多いです。逆質問も鋭い角度から切り込んできて、内定後にも的確な質問をしてくれます。これもやっぱりインタツアーの効果だと思いますね。

 

岡本様：そうですね。また、インタビューに参加してくれる学生の中には、もともと当社や業界のことを知らない学生もいますし、学年もさまざまです。インタツアーは、色々な層の学生と話せることも効果的だと思います。

 

岡本様：意外だったのですが、社内の反応が大きかったです。「面白いことをやっているね」と採用活動を評価してもらうことが増えましたね。また、インタビューを受ける社員の意識も高くなっていきました。最初はメモ1枚で対応していたのが、しっかり事前準備をするようになって。社員も勉強になった部分が大きいです。

 

岡本様：当社では人事担当者だけでなく、普段は学生と接しない現場社員や若手社員もインタビューに参加しています。インタツアーのインタビューって、基本的に学生が中心になって回すじゃないですか。それに質問内容も鋭い。若い学生たちの自主性と、働くことに対する意識の高さに触れて、社員も「ちゃんとしないと！」と背筋が伸びるみたいです。

 

岡本様：実は私、他社の採用担当の方にインタツアーをおすすめすることが多いのですが、「その金額でそんなに効果が出るの？」と皆さん驚かれます。これに代わるサービスはなかなか無いと思いますよ。採用に悩んでいる企業は多いと思いますが、インタツアーのサービスをうまく活用すれば格段に効果が上がります。特に動画コンテンツは企業イメージを伝えやすいので、ぜひ作ってみてください。

 

岡本様：確かにそうかもしれません。今後もインタツアーを継続利用していく予定です。多彩なコンテンツがありますから、パネルディスカッションなど新しいものにも挑戦したいと思っています。