就職活動の早期化に伴い、長期的な学生へのアプローチは当たり前となっていますが、コロナ禍で自社の魅力を伝えきれない企業が増加しています。
接点を持つ時間が長くなるからこそ、直接的な接点の場である「インターンシップ」「選考」以外のタイミングで、適切な情報を伝え続ける事が採用成功には必要不可欠です。
また、コロナ禍においてはどのような手法を用いて情報を伝える選択していく事が非常に重要となります。

年々早期化する採用活動によって悩みが尽きない採用ご担当者様、この機会に是非ご視聴ください。
事例部分で具体的な惹きつけ、ナーチャリングコンテンツの詳細をご説明いたします。