5/18 15:00-16:00【※開催済】
zoomオンライン開催 | 参加無料
株式会社アッテル 代表取締役 CEO
塚本 鋭
株式会社インタツアー ソリューション事業部 マネージャー
田中 新悟
セミナー動画の公開は終了いたしました
採用活動のオンライン化が主流となりつつある現在、課題を抱えている人事担当者は少なくありません。
従来の考え方や感覚だけでは、採用成果を上げることが難しくなってきました。
本セミナーは、企業におけるミスマッチのない採用と、学生のより本質的な就活の両立を目指し、新たな就活プラットフォーム「インタツアー」を展開する株式会社インタツアーと、高精度の適性検査や多様なデータ分析機能を備えたHR Techサービスを提供し、様々な人事課題の解決を支援する株式会社アッテルの共催です。
採用成功を導くための知見を両社より解説いたします。
タイムテーブル
第1部「今、企業に求められる効果的な採用手法とは」
○就職活動の早期化・多様化は近年さらに加速し、従来の施策や動き方だけでは母集団形成が困難になってきております。
・オンライン化で自社のPRの仕方が分からない
・母集団形成は出来ているがターゲット学生の応募が少ない
・内定辞退を抑制するための方法が分からない
など、採用におけるお悩みを抱える人事ご担当者様は多いのではないでしょうか。
○第1部では、
弊社独自に調査した学生調査レポートの解説から、「オンライン下における」母集団形成を中心に、選考離脱~内定辞退抑制まで、今、企業に求められる効果的な採用手法についてご説明いたします。
第2部 「入社後ミスマッチを防ぐ、データドリブンな選考手法とは」
○採用活動のオンライン化/ハイブリッド化が3年目を迎え、
・WEB面接した時と入社後の印象が異なり、ミスマッチだった
・コロナ禍で採用した新入社員が、早期離職してしまった
など、見極めの質に課題を感じている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。
○一方、入社後の活躍や定着は、適性検査データを正しく取得・分析することで高精度で予測できることがわかっています。
○第2部では、
人の勘や経験に依存せずに採否の判断を行うための適性検査の正しい活用方法や具体的な分析手法を解説いたします。
スピーカー紹介
株式会社アッテル 代表取締役 CEO
東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。
セミナー概要
日程 |
5月18日(水) |
---|---|
時間 | 15:00-16:00 |
会場 |
オンライン開催(ご自宅や職場で視聴可能) |
定員 | 50名様 |
参加費用 | 無料 |
お問合せ | インタツアーセミナー事務局 担当: 郷田(ゴウダ) 住所: 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル |
閲覧方法 |
セミナー動画の公開は終了いたしました。 |