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新卒採用を成功に導くための超実践的手法とは

第1部「今、企業に求められる効果的な採用手法とは」
○就職活動の早期化・多様化は近年さらに加速し、従来の施策や動き方だけでは母集団形成が困難になってきております。
　・オンライン化で自社のPRの仕方が分からない
　・母集団形成は出来ているがターゲット学生の応募が少ない
　・内定辞退を抑制するための方法が分からない
　　など、採用におけるお悩みを抱える人事ご担当者様は多いのではないでしょうか。
○第１部では、
　弊社独自に調査した学生調査レポートの解説から、「オンライン下における」母集団形成を中心に、選考離脱～内定辞退抑制まで、今、企業に求められる効果的な採用手法についてご説明いたします。
 

第2部 「入社後ミスマッチを防ぐ、データドリブンな選考手法とは」
○採用活動のオンライン化／ハイブリッド化が3年目を迎え、
　・WEB面接した時と入社後の印象が異なり、ミスマッチだった
　・コロナ禍で採用した新入社員が、早期離職してしまった
　　など、見極めの質に課題を感じている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。
○一方、入社後の活躍や定着は、適性検査データを正しく取得・分析することで高精度で予測できることがわかっています。
○第2部では、
　人の勘や経験に依存せずに採否の判断を行うための適性検査の正しい活用方法や具体的な分析手法を解説いたします。