「採用したい学生」との出会いを増やした次はどのようにしてミスマッチを出来るだけ減らし「入社」に決断していただけるかが肝心です。 ターゲットと出会えても正しく動機付けができていないと入社には至りません。 せっかくの出逢えた学生も離脱してしまい、採用人数の未達やミスマッチ学生の採用に繋がってしまいます。そんな中、動画やLINEを活用した採用手法でどのようにして入社に導くのかまだまだ手探りの採用担当者も多くいらっしゃるかと思います。接触機会の少ない応募者にどのようなアプローチが適切なのか、ただコンテンツを作るだけでなく どのようなコンテンツが早期学生に響くのかを理解し活用できるかどうかが、これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、株式会社インタツアーの安達より、 母集団形成における認知の高め方や歩留まり/内定承諾率を高める為のコツについて解説いたします。
株式会社アローリンクの野田より、コロナ禍の選考の中で、選考通過者の途中離脱率を下げ、 90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを伝授。 Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその方法をお伝えいたします。 また、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその極意もお伝えします。