溢れる情報の中から有益なものだけを取捨選択することが習慣化しているZ世代。デジタルネイティブ世代とも呼ばれ、就職活動の情報収集においてもSNSや口コミサイトの活用は当たり前となりました。昨今の新卒採用において、学生の志向性や特性に沿った情報発信は重要な施策の一つです。 加えて、早期化・長期化がますます加速する中で、ターゲット学生から選ばれる企業になるためには、低学年層から認知を獲得し、好意度を高める（＝自社のファンをつくる）必要があります。 そこで本セミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス『talentbook』を手掛ける株式会社PR Tableより白水氏をお招きし、最新の就活事情と併せて早期アプローチと学生グリップに効果的な情報発信について解説いたします。