2/20に開催されたこのウェブセミナーの様子を動画で視聴いただけます
25卒採用も佳境を迎え、採用活動も一層熱を帯びているのではないでしょうか。
それと同時に早期化がますます進み、26卒採用に向けても動き出している企業様も多いのが実態です。
単年度で採用を捉えるだけでなく通年的に採用を捉え、学生とのコミュニケーションの質を高めていくことが求められています。
なぜ通年的な考え方が必要なのか、学生の動向や志向性を中心に
企業側の動きにも触れ、次世代新卒採用"リレーション採用"について解説をしながら
売り手市場で勝ち抜く方法について解説します。
こんな方におすすめ
早期化や内定辞退に不安を抱えている方
単年度ではなく通年的に採用を捉えたい方
Z世代の志向性を捉えたい、より深いコミュニケーションをしたい方
既存の新卒採用に疑問を感じている方
アジェンダ
学生、企業動向の市場予測
次世代新卒採用"リレーション採用"とは
効果的なコミュニケーションの実践について
質疑応答
スピーカー紹介
セミナー概要
年間100人の学生インターンをマネジメントしたインサイドセールスが伝える
答えは学生に聞け！
採用の新常識"リレーション採用"で売り手市場を勝ち抜く方法を徹底解説！
| 日程 |
2/20(火) 11:00- |
|---|---|
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会場 |
オンライン開催（ご自宅や職場で視聴可能） |
| 定員 | 50名様 |
| 参加費用 | 無料 |
| お問合せ | インタツアーセミナー事務局 担当: 郷田(ゴウダ) 住所: 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル |
| 閲覧方法 | 下記参加ボタンよりお申込下さい。 |
ご参加にあたってのお願い
本セミナーは、主催者が関与するウェブサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に用いるため録音・録画させて頂きます。また、本セミナーの情報は各種メディアによる取材に対しても提供することがあります。ご参加に際してはあらかじめご了承ください。
※対象：企業の経営者、人事、採用活動に関わる方。
※同業他社様の参加はご遠慮いただいています。
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