すでにインターンやオープンカンパニーでの接触が本格化している26新卒採用。
「早期化」によるスケジュールの最適化、年々難易度を増す「母集団形成」、
引き続き頭を悩ませる「辞退抑制」など、各社課題感をお持ちかと思います。
25新卒採用で感じた課題を、どのように解決すべきか？
中長期的な採用力強化のために、どんな方針を策定すべきか？
その大きなヒントとなるのが、『就活を終えたばかりの学生のホンネ』です。

とはいえ自社の応募学生に聞いても、バイアスがかかって参考にならない。
よって今回、内定承諾して就活を終えた25卒学生に、中立な立場から質問をぶつけていきます。
学生への質問者は、「リレーション採用」手掛ける株式会社インタツアーのマネージャー・田中と、「事業を伸ばす採用」を戦略的に実現する「採用戦略コンサルティング」を手掛けるジャンプ株式会社の代表取締役・増渕氏です。

混沌とする新卒採用マーケットに道筋を見い出す一助に、ぜひご視聴ください。
事前また当日も視聴企業様のご質問も受け付けます。ご予約お待ちしております！