学生の視点から表現されたコンテンツが欲しい

インタツアーのサイトを最初に見たときに、学生が顔を出してリアルなクチコミを書いていることにとても興味を持ちました。

就活に関して様々なクチコミサイトがあることは知っていましたが、ほとんどの情報は匿名で不正確なものが多く、大企業の選考についての情報がほとんどだったので、企業の面白さを伝えるようなものだとは思っていませんでした。ですが、インタツアーは学生目線のクチコミコンテンツで、学生の皆さんそれぞれが感じた企業の面白さを表現していて、これは今までとは違うものだと興味を持ちました。

当社の採用でも、ぜひ学生の皆さんの視点から表現されたコンテンツが欲しいと思い、利用を始めました。

応募者から内定者まで 学生に寄り添った情報が生み出す理解

インタツアーを実際に利用し始めてから3年になりますが、新卒採用の様々なシーンで効果を実感しています。

もともと期待していた広報効果では、リーチ数やフォロワー数など、目に見える数値で伸びが確認できています。以前より応募数も増えていますが、応募してくれる学生の層や幅が広がったと感じます。応募後の選考段階でもビジコミを見てくれる学生が多く、志望動機を高めることにつながっていると思います。

また、最近感じるのが、内定後に当社の魅力をより深く知ってもらうコンテンツとしても良いな、ということです。学生に寄り添った情報発信になっているので、内定は獲得したものの承諾するか迷っている学生たちに、当社についての理解を深めてもらえるコンテンツになっていると感じます。

より踏み込んだ採用成功に協力してほしい

インタツアーを活用するまで、採用広報はナビサイトの掲載やイベント情報のお知らせが中心でした。応募に必要な情報はお伝えしていましたが、もっと学生視点に寄り添った情報提供をしたいとずっと考えていました。なので、インタツアーを始めることで日程調整・テーマ設定・レビューなどの運用の手間は増えましたが、ゼロからSNSなどをスタートするよりもずっと手軽に学生の目線に近い情報発信を出来るようになったのは良かったと思います。

採用広報としての活用がある程度形になってきたので、インタツアーさんには、これからはより踏み込んだ採用成功に向けて、さらに協力いただきたいと期待しております。

株式会社アグレックス

東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F

情報サービス業

12億92百万円

1965年9月9日

2,046名(単体:2020年3月31日現在)