【企業向け】インタツアー：学生が企業にインタビューし、情報発信する新しい新卒採用サービス！

大学1,2年生からつながり、採用につなげる

リレーション採用
プラットフォーム

新卒採用の常識が変わる今だからこそ、
新しい対策をお考えの方はお気軽にご相談ください。

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お問い合わせ

こんなお悩みありませんか？

母集団形成の壁

知名度が低い
インターンや合説に集客できない
ターゲットが来ない

歩留まりの壁

接触後、選考まで繋がらない
魅力が伝わらない
グリップの仕方がわからない

内定辞退の壁

内定辞退が多い
フォローのマンパワーが足りない
他社に負ける

そのお悩み
リレーション採用のインタツアーが解決いたします！

リレーション採用とは

学生と企業が就活前の早期から関係を築き
長期的に相互理解を深める革新的な新卒採用の手法です。
インタツアーはリレーション採用の仕組みを活用しています！

とは？

学生と企業に新しいタイミングで新しいつながり方を提供する
新しい新卒採用サービスです！

大学1.2年(就活前)の余裕のあるタイミングに、
カジュアルに学生が企業をインタビューする場をつくり
多くの企業と接点を持ちながらお互いのリアルな情報を共有します。
さらにそのインタビューをコンテンツ化。
多くの学生に配信し、企業のリアルな情報を知るきっかけを提供します。

　
運用ステップ

STEP1

リモートインタビュー

学生が企業へ
インタビューをします。
その様子を多数の学生が見学。

企業の知名度が高まる！

STEP2

コンテンツ作成

学生のインタビュー後の
レポートを動画化、
テキスト化します。

企業の魅力を伝える！

STEP3

SNS/WEBで情報配信

適切なタイミングに
適切なコンテンツを配信し、
志望度を上げます。

辞退を防げる！

STEP4

学生をプール

学生の熱量別で
継続的に
情報を発信します。

志望度可視化

この4つのステップを繰り返し実施することで学生とつながり続け
採用を成功させる新しいリレーション採用®サービスです

　
インタツアーでできること

「母集団形成の壁」を解消！

学生と早期(1・2年生)から接点を持ち、アプローチ可能！

1.2年生を含めた学生とインタビュー、リスナー参加を通じて早期から接点を持ち、認知興味の醸成が可能です。
またターゲットを絞った広告配信も可能なので、まだ直接接点を持ったことがない、欲しい学生へアプローチもできます！

「歩留まりの壁」を解消！

学生がインタビューで感じた企業様の魅力をコンテンツ化し、発信が可能！

インタビュー時にお伺いした、学生が本当に知りたい社内の雰囲気や、普段伝えることができない貴社の魅力をレポート化・動画化します。
インターンや合説などで接点を持った学生に対してこれらのコンテンツを発信することで魅力付けや、選考までのグリップが可能です！

「内定辞退の壁」を解消！

学生ごとの関心度に合わせた継続的な情報配信で、学生の熱量を高めることが可能！

継続的な情報配信を行いながら、学生が企業様に対してどれだけ関心を持っているかを分析。関心度別に学生へアプローチを行うことで熱量を高めながら、つながり続けることができます。
またインタツアーのリスナーに誘致頂くとリアルタイムで社員の雰囲気や説明会で知ることができ、今まで気づけていなかった企業様の魅力を知ってもらえる機会にもなります！