導入企業例

弊社は、例年イベントを集客のメイン施策としておりましたが、何か新たなチャネルを模索しておりました。弊社の自慢である社風や社員について、従来の媒体では表現し切れないこと、物流業界の魅力についても学生に伝えられていないと感じていました。 「インタツアー」は学生とインタビューで接点を持て、ウェブ上で学生目線の口コミを発信できるという面白い企画でした。

また、SNS上にもその情報を拡散することができ、潜在層の学生に対しても、自社の魅力や強みを広く知ってもらう機会が作れるというものでした。 各事業所で学生インタビューを行うことで、弊社の社員とも沢山会って頂き、本来学生に伝えたかった会社の強みや魅力を表現することができました。 インタツアーという新たな採用チャネルを保有したことにより、他社との差別化が図れただけではなく、選考途中の学生にもビジコミを見てもらうことで、入社の決め手になったと感じています。今後もインタツアーを活用していきたいと考えています。