導入企業例

特種東海製紙株式会社様

SNSなどこれまでと違うチャネルで潜在層に幅広く認知

弊社はニッチな分野で「紙」という素材を取り扱うメーカーで、なかなか認知いただくのが課題でした。社内でＳＮＳ運用なども行っていますが、発信するコンテンツ量や質、工数など解決しにくい部分があります。インタツアーはＳＮＳをはじめとしてこれまでと違うチャネルを通して情報発信をしてくれるので、潜在層に幅広く認知してもらうことができ、弊社の情報発信の底上げにつながっていると感じます。

学生が自分の言葉で表現会社のことがより伝わりやすく

インタツアーで掲載される情報は、実際にインタビューをしてくれた学生たちの感想です。学生たちが魅力に感じたことを自分の言葉で表現してくれるので、弊社のことがより伝わりやすくなっていると感じています。

あらためて感じたことは、学生との「会話の掛け合い」の大切さ

インタツアーを導入してあらためて感じたことは、学生との「会話の掛け合い」の大切さです。採用選考では弊社の魅力を伝えたい思いが強くなり、一方的になってしまいがちです。ですがインタツアーのインタビューを通して学生たちと双方向のコミュニケーションをすることで、学生の考え、知りたいことをダイレクトに知ることができ、また私たちも気づかなかった自社の魅力を再発見する、気づかされることが度々あります。おかげで弊社をより多面的に伝えられるようになったと感じています。

困った時に相談に乗っていただける「安心感」があります

インタツアーさんは毎年多くの学生と常時、顔を合わせていらっしゃるので、新卒採用における動向や施策、また学生の思いなどの情報をリアルタイムで教えていただけるのは大きなメリットです。担当さんをはじめとして、皆さんから全面的にサポートをいただき大変助かっていますし、困った時に相談に乗っていただける「安心感」があります。