導入企業例

インタツアーで掲載される情報は、実際にインタビューをしてくれた学生たちの感 想です。学生たちが魅力に感じたことを自分の言葉で表現してくれるので、弊社の ことがより伝わりやすくなっていると感じています。

インタツアーを導入してあらためて感じたことは、学生との「会話の掛け合い」の 大切さです。 採用選考では弊社の魅力を伝えたい思いが強くなり、一方的になって しまいがちです。 ですがインタツアーのインタビューを通して学生たちと双方向の コミュニケーションをすることで、 学生の考え、知りたいことをダイレクトに知るこ とができ、また私たちも気づかなかった自社の魅力を再発見する、気づかされるこ とが度々あります。 おかげで弊社をより多面的に伝えられるようになったと感じて います。