大学1,2年生からつながり、採用につなげる

リレーション採用

プラットフォーム

新卒採用の常識が変わる、今だからこそ、新しい対策をお考えの方はお気軽にご相談ください。

こんなお悩みありませんか?

1

知名度不足

2

魅力が伝わらない

3

辞退率が高い

そのお悩みリレーション採用®インタツアーが解決いたします!

リレーション採用®とは
学生とつながり続けながら、採用をする手法のことです。
インタツアーはリレーション採用の仕組みを活用しています!

 

とは

 

インタビューやリスナーという手法で
1,2年生から接点を持てる
新しい新卒採用サービスです

インタビュー後のレビューを学生発のコンテンツとして
SNS発信を行います。

インタツアーならヒートアップする前の1,2年生時の
余裕を持ったタイミングから発信し、
その後も情報配信によってつながり続けます。

 
運用ステップ

STEP01

リモートインタビュー

学生が企業へ
インタビューをします。
その様子を多数の学生が見学。

企業の知名度が高まる!

STEP02

コンテンツ作成

学生のインタビュー後の
レポートを動画化、
テキスト化します。

企業の魅力を伝える!

STEP03

SNS/WEBで情報配信

適切なタイミングに
適切なコンテンツを配信し、

志望度を下げません。

辞退を防げる!

STEP04

学生をプール

学生の熱量別で

継続的に
情報を発信します。

志望度可視化

この4つのステップを繰り返し実施することで学生とつながり続け
採用を成功させる新しいリレーション採用®サービスです

 
インタツアーでできること

「知名度不足」を解消!

1.2年の学生から
早期接点を持つことができる!

1.2年生を含めた学生とインタビュー、リスナー参加を通じて自社の認知興味を向上させることができる。

「魅力が伝わらない」を解消!

学生がインタビューで感じた
企業様の魅力をコンテンツ化!

インタビュー時にお伺いした、学生が本当に知りたい社内の雰囲気や、普段伝えることができない貴社の魅力をレポート化・動画化し、配信します。

「辞退率が高い」を解消!

各学生の関心度に合わせた
継続的な情報配信で、
学生の熱量を高める!

継続的な情報配信を行いながら、学生が貴社に対してどれだけ関心を持っているかを分析。
関心度別に学生へアプローチを行うことで熱量を高めながら、つながり続けます。

インタツアー導入企業

インタツアー導入でエントリー数が3倍に!

PwC京都監査法人 様

続きを見る

インタツアーを導入して
母集団の質がアップ!

株式会社木暮旅館 /ホテル木暮 様

続きを見る

自社に対する関心度が上がった

株式会社オークワ 様

続きを見る

学生のスピード感に合うコンテンツが欲しかった

東日本高速道路株式会社 様

続きを見る

新卒採用の常識が変わる、今だからこそ、
新しい施策をお考えの方はお気軽にご相談ください。

 
インタツアーのよくあるご質問

どれくらいの学生が利用していますか?

月間25万人の学生が利用しています。
また、学生向け就活準備サイト<インタツアーサイト>の登録者は75000人を超えております。
インタツアーサイト:https://intetour.jp/

料金はいくらですか?

月額¥100,000~ご利用可能です。
課題に合わせたプランをご用意しております。
詳しくは営業担当にご相談ください。

作成したコンテンツは2次利用できますか?

はい、2次利用可能です。

動画データ自体のご提供、サイトURLをメール添付、QRコード化しご活用頂けます。
また、サイト掲載したコンテンツの掲載期限は無期限ですので、翌年以降の採用活動においてもご利用頂けます。

インタビューを受けるのはリクルーターや現場の社員でも良いですか?

人事の方はもちろん、現場で活躍されている社員様にご登壇をお願いしております。
学生としても、現場社員様のお話を直接聞くことで、より働くイメージを持ちやすいからです。
リクルーター制度を今後構築したい企業様については、候補の社員様の育成の場としてもご活用頂けます。

知名度がない企業でも学生は集まりますか?

はい、できますのでご安心ください。
サイト登録学生は、就活前に業界・企業研究を目的に参加しております。
弊社側から学生への参加促進も行っております。
各社様、平均で20名前後集客できております。

インタツアーの利用をご検討のお客様へ

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