大学1,2年生からつながり、採用につなげる
リレーション採用
プラットフォーム
新卒採用の常識が変わる、今だからこそ、新しい対策をお考えの方はお気軽にご相談ください。
こんなお悩みありませんか？
1
知名度不足
2
魅力が伝わらない
3
辞退率が高い
そのお悩みリレーション採用のインタツアーが解決いたします！
リレーション採用とは
学生とつながり続けながら、採用をする手法のこと。
インタツアーはリレーション採用の仕組みを活用しています！
とは
インタビューやリスナーという手法で
1,2年生から接点を持てる
新しい新卒採用サービスです
インタビュー後のレビューを学生発のコンテンツとして
SNS発信を行います。
インタツアーならヒートアップする前の1,2年生時の
余裕を持ったタイミングから発信し、
その後も情報配信によってつながり続けます。
運用ステップ
STEP01
リモートインタビュー
学生が企業へ
インタビューをします。
その様子を多数の学生が見学。
企業の知名度が高まる！
STEP02
コンテンツ作成
学生のインタビュー後の
レポートを動画化、
テキスト化します。
企業の魅力を伝える！
STEP03
SNS/WEBで情報配信
適切なタイミングに
適切なコンテンツを配信し、
志望度を下げません。
辞退を防げる！
STEP04
学生をプール
学生の熱量別で
継続的に
情報を発信します。
志望度可視化
この4つのステップを繰り返し実施することで学生とつながり続け
採用を成功させる新しいリレーション採用サービスです
インタツアーでできること
「知名度不足」を解消！
多くの学生との接点を持ち、
接点を持った後もつながり続けることができます
インタツアー事務局がインタビュアーとリスナーを集客し
多くの学生と接点をつくります。
接点をもって終わらせず、インタビュー後のレポートや
録画した動画をコンテンツ化し、配信。
また同時にSNSでも発信いたします。
「魅力が伝わらない」を解消！
魅力がつまったコンテンツを
作成いたします
インタビュー時の動画を見やすくコンテンツ化。
学生が本当に知りたい雰囲気や伝えたい社内のことを
学生のニーズに合わせて動画作成し配信もいたします。
「辞退率が高い」を解消！
継続的に情報配信いたします
配信後、学生の閲覧状況を可視化
継続的な情報配信で学生の閲覧状況を分析。
熱量として可視化し、熱量別に学生へアプローチ
を行いながら、つながり続けます。
新卒採用の常識が変わる、今だからこそ、
新しい施策をお考えの方はお気軽にご相談ください。
インタツアーのよくあるご質問
知名度がない企業でも学生は集まりますか？
集まります。
選考ではないので学生は色々な企業を知るために参加に積極的です。
また弊社コンシェルが学生へ参加促進も行っております。
作成したコンテンツは2次利用できますか？
2次利用可能です。
メールへ添付、紙ツールにQRコードを貼り付け、などご活用いただけます。
料金はいくらですか？
課題に合わせたプランでご提示しております。
詳しくは営業担当にご相談ください。
インタビューを受けるのはリクルーターや現場の社員でも良いですか？
もちろんです。
むしろ現場の社員の方々の方が社風を伝えることができるので学生にも人気です。
インタツアーの利用をご検討のお客様へ
ご相談をオンラインで承ります
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