大学1,2年生からつながり、採用につなげる
1
知名度不足
2
魅力が伝わらない
3
辞退率が高い
とは
インタビュー後のレビューを学生発のコンテンツとしてSNS発信を行います。
インタツアーならヒートアップする前の1,2年生時の余裕を持ったタイミングから発信し、
その後も情報配信によってつながり続けます。
STEP01
リモートインタビュー
学生が企業へ
インタビューをします。
その様子を多数の学生が見学。
企業の知名度が高まる!
STEP02
コンテンツ作成
学生のインタビュー後の
レポートを動画化、
テキスト化します。
企業の魅力を伝える!
STEP03
SNS/WEBで情報配信
適切なタイミングに
適切なコンテンツを配信し、
志望度を下げません。
辞退を防げる!
STEP04
学生をプール
学生の熱量別で
継続的に
情報を発信します。
志望度可視化
「知名度不足」を解消!
1.2年生を含めた学生とインタビュー、リスナー参加を通じて自社の認知興味を向上させることができる。
「魅力が伝わらない」を解消!
インタビュー時にお伺いした、学生が本当に知りたい社内の雰囲気や、普段伝えることができない貴社の魅力をレポート化・動画化し、配信します。
「辞退率が高い」を解消!
継続的な情報配信を行いながら、学生が貴社に対してどれだけ関心を持っているかを分析。
関心度別に学生へアプローチを行うことで熱量を高めながら、つながり続けます。
どれくらいの学生が利用していますか?
月間25万人の学生が利用しています。
また、学生向け就活準備サイト<インタツアーサイト>の登録者は75000人を超えております。
インタツアーサイト:https://intetour.jp/
料金はいくらですか?
月額¥100,000~ご利用可能です。
課題に合わせたプランをご用意しております。
詳しくは営業担当にご相談ください。
作成したコンテンツは2次利用できますか?
はい、2次利用可能です。
動画データ自体のご提供、サイトURLをメール添付、QRコード化しご活用頂けます。
また、サイト掲載したコンテンツの掲載期限は無期限ですので、翌年以降の採用活動においてもご利用頂けます。
インタビューを受けるのはリクルーターや現場の社員でも良いですか?
人事の方はもちろん、現場で活躍されている社員様にご登壇をお願いしております。
学生としても、現場社員様のお話を直接聞くことで、より働くイメージを持ちやすいからです。
リクルーター制度を今後構築したい企業様については、候補の社員様の育成の場としてもご活用頂けます。
知名度がない企業でも学生は集まりますか?
はい、できますのでご安心ください。
サイト登録学生は、就活前に業界・企業研究を目的に参加しております。
弊社側から学生への参加促進も行っております。
各社様、平均で20名前後集客できております。